人民网教育频道曾公布数据：“60%企业称，多数应届生所学知识无法转化成工作能力。”北京大学博雅特聘教授姚洋说：“大学学的东西10%都用不到。”任正非曾提出，华为特别重视人才的活力激发与能力打造。促进高质量充分就业，是加快构建新发展格局、推动高质量发展的重要支撑。

      河南豫之星作物保护有限公司董事长李国建坦言：“豫之星是一所大学，一所把知识转化为价值的大学。”

      为什么一家企业敢称自己为“学校”？底气来自哪里？让我们走近几名企业优秀管理人员，细细打量每人的成长轨迹，但愿能找到一些别样“密码”。

毕业于河南农大硕士的陈琼，正在通过手机工作群关注市场动态

      齐耳短发，圆圆脸庞，近视镜后面，一双眼睛，自信而真诚。

      说话声儿大，简单干脆。她，叫陈琼，河南农大硕士，二宝妈妈。

      生为女性，到底该怎么活？

      是按社会固有标贴？做一个好女儿？好妻子？好母亲？

      这，好像都是让别人满意的标准。

      生而为女人，从来不是一件很容易的事。

      而作为生完宝宝重返职场的知识女性，想要立足，更不易。

      对于陈琼，体悟更深。

      “当外界的仰仗变得无法倚靠时，我自己就是我的堡垒。”

      一字一句说出这句话时，仿佛能感受到陈琼内心构筑起的宇宙宫殿。而“宫殿”的“地基”，来自于4年前“一砖一瓦”的夯建，来自于她与一家企业的相遇。

      “读万卷书不如行万里路，行万里路不如名人指路”

      “我的未来，会有什么样的工作？”

      4年前，陈琼还是河南农业大学玉米作物遗传育种专业的研究生。彼时的她，像多数毕业生一样，对职业规划一片迷茫。抱着“要创建一个农业庄园”的初心，她向河南豫之星作物保护有限公司（简称豫之星）投出简历。

      于陈琼而言，2020年刚入职时，她只是踏实地干好自己的任务。对于工作和未来，并无太高期待。

      初到豫之星，整体工作很流畅，同事之间没有什么小心思，只想着把工作做好。“很喜欢这种氛围，所以，每天自然地想去公司上班。”同时，陈琼渐渐发现，在豫之星，成长的机会有太多太多。

      最先改变她的，是公司创始人李国建董事长月、周例会培训。有次李总说，人生好比登山，他过去走过的路，就是现在年轻人正在做的事情。怎么做才不会走上弯路？他心里头很清楚。

      那一刻，陈琼忽然明白，在职业生涯中，有人愿意提供指引，是多么幸运的一件事。所谓“读万卷书不如行万里路，行万里路不如名人指路”。于是，之后的大小培训，陈琼总要录下李总的“金句”，然后回去再反复咀嚼地消化吸收。

      工作一段时间后，难免会遇到挑战性的问题，但解决完带来的成就感，也是巨大的。这反过来更加激励着陈琼，不断提升、突破自我。然后，继续面对不确定的事情，继续挑战，战胜自我。继而形成良性循环。

      二宝妈妈重返职场，从最基层客服做起

      入职豫之星以来，陈琼的职位发生过几次变化。

      最初说是研发，真正入职是客服。陈琼想，自己居家生育二宝休息两年，难免与社会脱轨，就先从客服做起吧，“能有一份儿工作就已经很幸运了”。

      不到两个月，恰赶上公司落地品牌店。陈琼就从客服轮岗到品牌店工程部，负责施工。“印象很深的是施工标准。虽然大家写的都很清晰，但我却没能亲眼看到怎么执行落实。我就跟领导反馈，独自一个人下市场，跟着施工队五天，把钢材材料的具体数目、规格等，都清晰明确地记录了下来。”

      再后来，豫之星成立了正式的品牌店工程部门，陈琼又开始承担品牌店的宣传工作。

      还有一件事，作为公司的直播第一人，陈琼“摇身一变”，成了公司首个“蓝小妹”形象。这不仅成功地让产品更具象化，也扩大了相关产品在客户端上的传播，对豫之星品牌店的宣传有比较大的创新和突破。

      如今，陈琼主要负责与百万级“大客户”进行服务沟通和交流，并配合总监落地做标准化工作。

陈琼化身“蓝小妹”在做直播

      第一次做主持人“上下牙直打颤”，如今战胜恐惧并建立“思考体系”

      当问到，最难忘的一件事是哪件时，陈琼一口气提了好多。

      “有一次在省大零售会上登台讲课，当时我已入职一年多。领导让我上去讲，但是第一次讲，紧张到说不出话。”陈琼说。

      “第一次让我做省会招商会负责人，工作比较多，不仅是主要负责人，还需要完成主持人工作。在滨海第一次登台做主持人，手抖得厉害，上下牙直打颤。”陈琼回忆，这一次经历锻炼了她，让她有了做难事儿的勇气，同时也感恩于公司给予自己一个试错成长的机会。

      “那次登台讲农资大零售，让我学到了一些实实在在的东西。自那之后，再跟客户交流，不但战胜了恐惧，还逐渐建立了自己的思考体系。”陈琼说，说来说去，令她印象最深的，其实是在自己从未尝试过的事情上面有所突破，找到了自信。

      “如今回头再看，在豫之星，最大的收获，其实是培养了自己的这种持续不断的学习力，不再畏惧任何困难。无论是家庭、生活、还是工作，只要有机会突破，就死咬住不放。”陈琼坦言。

      为什么两次应聘同一家企业？在这里总能感觉一股向上的力量

      其实，早在2017年时，陈琼曾应聘过豫之星，但可惜没通过。在家生育了二胎，2020年，陈琼再次应聘豫之星，才有了之后的故事。

      “为什么两年后还是选择了豫之星？”

      对于这个问题，陈琼给出的关键词是“向上”：“在豫之星身上，我总能感觉到一股向上的、破土而出的力量，在吸引着自己。”

      对于未来，陈琼说，自己没有太多想法，很简单，只想把今天做好，不畏惧，克服眼前的困难。语气平淡而坚定。

      再回到“未来的工作是怎么样的”问题。

      在后现代多元文化不断瓦解传统的道路，生产自我认同危机；在不确定性焦虑蔓延，对未来的抽象的恐惧攫取每个人的心智时，我们追求着意义和“答案”，好安稳我们的内心。

      陈琼的答案是：

      简单地做好每一天。

      一次吸纳50名名校毕业生，用顶尖人才解决世界性难题

      据介绍，豫之星致力打造学习型组织，全员坚持学习八年。在行业发展低迷期，当绝大多数都在收缩支出甚至裁员时，豫之星集中吸纳高端人才，努力打造农业人才聚集地。就在2024毕业季，豫之星吸纳50名名校毕业生，其中，研究生26人，占比52%；985/211共19人，占比38%。从郑州大学，到华中农大、西北农林，再到中国农大，豫之星，最看重的是文化和创新，最重视的是顶尖人才。

      2022年，公司发布全球百万年薪招募天才少年启事，豫之星希望用世界性的难题，吸引世界的顶尖人才，一起推动整个农资行业的文明进步。

      人才科研投入和创新精神是豫之星赖以生存和发展的基础。“豫之星从建设初期，就将发展战略目标瞄准国际一流农业种植问题高科技解决平台，而驱动这些战略发展的根基就是高科技人才。”董事长李国建表示。

      据教育部、人力资源社会保障部数据，2024年高校毕业生总规模预计1179万人，同比增长1.8%。截至4月底，广东部分地区高校毕业生就业去向落实率仅为33.29%。